WBS Internet Advertising
Online Recruiting in tijden van economische recessie
Resultaatgericht online recruitment
27. November 2009
In tijden van recessie hebben de meeste ondernemingen het moeilijk, dit geldt ook voor de uitgevers van vacaturesites.
In het afgelopen jaar zijn de aantallen online vacatures wekelijks gedaald. Vooral de grote vacaturesites, maar ook vele gespecialiseerde (nice) vacaturebanken hebben het zwaar te voorduren.
Natuurlijk wordt dit deels door de economische misère veroorzaakt. Franz Tertsch, zaakvoerder van WBS Internet Advertising en uitgever van www.vacatures.com is van mening dat de teruggang van het aantal online vacatures ook een gevolg is van het huidige aanbod.
De grote vacaturesites en veel gespecialiseerde (nice) vacaturebanken zijn vaak te duur voor de kleine en middelgrote ondernemingen. De grote vacaturesites blijken bovendien vaak alleen geschikt voor algemene functies. Ook moeten adverteerders vaak zelf hun vacatures in de geautomatiseerde en beveiligde systemen van de diverse vacaturesites invoegen.
Dat het ook anders kan bewijst ww.vacatures.com. Deze vacaturesite biedt alle mogelijkheden voor een resultaatgericht online recruitment. Deze vacaturesite is goed vindbaar via de grote zoekmachines en ondersteund hierbij bedrijven door het plaatsen van het ondernemingsprofiel en het vacatureaanbod.
Bedrijven kunnen op een bijzonder eenvoudige wijze, tegen lage kosten en weinig inzet van personeel hun vacatures plaatsen. Het beheer van de vacatures wordt grotendeels door vacatures.com overgenomen.
Bijzonder is dat alle vacatureadvertenties voorzien worden van de ondernemings-banner of -logo en directe links naar de (vacature)-pagina van de ondernemingen.
Met dit aanbod zorgt vacatures.com ervoor dat ondernemingen met het plaatsen van vacatures op deze site resultaatgericht personeel werven. Tevens kunnen zij voor de onderneming werven zonder verhoging van het werkingskostenbudget.
Vacatures.com legt de nadruk op het vinden van vacatures. Werkzoekenden behoeven geen CV in te vullen en kunnen zich veelal direct op de ondernemingswebsite over de beschikbare functies informeren en direct bij de werkgever solliciteren.